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Recrutement et sélection de personnel

RecSelPersonnel

Voici les objectifs et les éléments qui composent le recrutement et la sélection du personnel :

Objectifs :

• Fournir aux employeurs l’aide nécessaire pour répondre aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels du poste à doter.

• Par le biais de tests techniques et autres, détecter les capacités et les forces que les candidats ont à offrir.

• S’assurer que le candidat choisi ait les qualifications requises et qu’il soit motivé pour assumer les fonctions qui lui seront confiées.

RÉDACTION DU TEXTE POUR LES JOURNAUX ET AFFICHAGE, RÉCEPTION DES CV

a) Avantages

• Permet de faire ressortir les éléments importants de l’offre d’emploi

• Notre rôle d’intermédiaire pour la réception des curriculum vitæ permet d’éviter l’affluence des chercheurs d’emploi chez l’employeur

• Les services sont rendus avec professionnalisme

CLASSIFICATION DES CURRICULUM VITÆ ET PRÉSÉLECTION

a) Avantages

• Vérifier que les candidats répondent aux exigences du poste

• La sélection est faite par une équipe de spécialistes en emploi

• Permet à l’employeur d’économiser du temps

• Le service est rapide et efficace

ÉVALUATION DU POTENTIEL DU CANDIDAT À L’AIDE DE TESTS TECHNIQUES

a) Avantage

• Déterminer les connaissances réelles des candidats tant au niveau des logiciels informatiques qu’au niveau des langues ou d’une habileté particulière

RÉDACTION DU QUESTIONNAIRE D’ENTREVUE

a) Objectifs

• Vérifier que les candidats répondent aux exigences

• S’assurer que tous les volets d’entrevue sont couverts

b) Caractéristiques

• Le questionnaire correspond aux besoins spécifiques du poste

• Le questionnaire est construit en tenant compte du savoir, savoir-être et savoir-faire nécessaire à l’accomplissement des tâches de ce poste

c) Avantages

• Il est personnalisé

• Il démontre aisément les capacités de la personne à occuper le poste

• Cet outil couvre les aspects essentiels à relever dans le cadre de l’entrevue

• Les questions sont jugées conformes à la Commission des droits de la personne du Québec

ENTREVUE DE SÉLECTION

a) Objectifs

• Vérifier la capacité du candidat à répondre aux exigences du poste

• Permettre au candidat de s’exprimer librement sur les sujets précis, introduits sous forme de questions assez générales et/ou de mise en situation

• Permettre à l’employeur de finaliser sa sélection

RECOMMANDATION À L’EMPLOYEUR POUR EMBAUCHE

Notre tarif est économique, n’hésitez pas à communiquer avec nous pour plus d’informations.

 

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